動態(tài)游戲運營
一、游戲開發(fā)與運營需要學(xué)習(xí)什么樣的知識
在此前的文章中，我們曾認(rèn)真分享了“游戲運營如何入行”的干貨：這一次，我們邀請了天美的運營妹子@Irisly作答，從更輕松易讀的角度，分析（tǔ cáo）一波游戲運營該具備哪些自我修養(yǎng)？“作為一名游戲運營，您平時的工作是什么呢？”“我什么都接觸一點，因為游戲運營經(jīng)常需要和各個部門溝通協(xié)作。”“好厲害，那您懂的可真多！工作上一定如魚得水，左右逢源吧。”游戲運營是一項職能特別廣泛的工作，從產(chǎn)品規(guī)劃、數(shù)據(jù)分析、渠道推廣到用戶維系，都可以見到運營人的身影。而相比職能明確的“策劃、程序、美術(shù)”研發(fā)鐵三角，龐雜瑣碎的游戲運營工作時常給人一種“哪里需要哪里搬”的萬金油感。在大的游戲公司，游戲運營的分工往往更具體細(xì)分；而如果是從“鍛煉綜合能力”的小公司起步，更難免要身兼多職，以至于在思考人生時發(fā)出“雜而不精，這幾年到底做了些什么”的靈魂拷問。這也是許多游戲運營陷入的一種迷茫狀態(tài)。為了克服這種迷茫，好的游戲運營都應(yīng)當(dāng)掌握一些生存tips，好讓自己在每天的忙亂工作中，獲得堅持下去的成就感。1、明確游戲運營的“主線目標(biāo)”“做游戲運營就是打雜嗎?”這是不少游戲運營的困惑。不過游戲運營的工作看似雜亂，但背后也有著明確的邏輯可循。了解這一點能成為我們擺脫迷茫的“定海神針”。一針就見血本質(zhì)上，游戲運營是游戲行業(yè)精細(xì)化發(fā)展的產(chǎn)物。早期的游戲行業(yè)幾乎不存在游戲運營。游戲開發(fā)者根據(jù)自身喜好或經(jīng)驗去研發(fā)“玩家可能喜歡”的游戲，投放市場后能否成功更多是一種概率事件。開發(fā)者與玩家之間的交流相對滯后與局限，像是一群人在廣場上對另一群人喊話，信息傳達(dá)完全隨緣。在人數(shù)眾多，聲量嘈雜的情況下，開發(fā)者難以去聽清與回應(yīng)，反而會分散注意力與精力。隨著游戲行業(yè)日趨成熟，崗位分工更加明確，逐漸分化出一個類似“管家”的角色，專門負(fù)責(zé)玩家與開發(fā)者之間的溝通，協(xié)調(diào)各方需求，優(yōu)化資源的配置與內(nèi)外合作。有了游戲運營，一切開始變得井然有序。除了手忙腳亂的運營自己在MMORPG等服務(wù)型游戲崛起后，游戲運營可以通過收集用戶反饋，整理數(shù)據(jù)分析，來為開發(fā)者提供方向指引，比如產(chǎn)出玩家喜聞樂見的新內(nèi)容，或修復(fù)影響游戲體驗的問題，讓游戲得到玩家更長久的喜愛。因此綜合來說，游戲運營的主線任務(wù)就是“讓游戲產(chǎn)品和服務(wù)滿足用戶的需求，延長游戲的生命周期”。作為事事周全的“管家”，游戲運營雖然工作忙亂，但并非沒有意義。看清工作的主線目標(biāo)，針對性地規(guī)劃自己的成長，我們就能慢慢成為更厲害的高級運營。2、靈活的溝通能力游戲運營是連接玩家與開發(fā)者、內(nèi)部資源和外部渠道的重要橋梁，因此善于溝通非常重要。在一個游戲團隊內(nèi)部，不同部門之間雖是合作關(guān)系，但可能因種種原因產(chǎn)生溝通脫節(jié)或矛盾。任何環(huán)節(jié)掉鏈子，都可能對后續(xù)流程造成影響。內(nèi)部沖突從研發(fā)、測試到市場投放，一旦有問題發(fā)生，一名好的游戲運營都應(yīng)當(dāng)主動介入、積極溝通、協(xié)調(diào)配合，避免研發(fā)進度受到影響。游戲運營也肩負(fù)著改進游戲產(chǎn)品的“提需求”使命，比如Bug的反饋與跟進、游戲內(nèi)活動的設(shè)計與優(yōu)化、版本的管理與外部渠道的對接......如何有效溝通、保證執(zhí)行效果也是一門大學(xué)問。化解沖突3、優(yōu)秀的留人能力東皇太一曾經(jīng)說過：“留人？很簡單的！”強人鎖男但游戲運營的“留人”更加微妙：如何讓玩家滿意，也同時保證團隊的利益，是一個需要巧妙調(diào)節(jié)的動態(tài)平衡。簡單來說，一方面，“留人”依賴于游戲運營的數(shù)據(jù)分析與溝通能力，用妥善的數(shù)據(jù)論證說服研發(fā)團隊，作出正確的設(shè)計決策；也要盡可能與玩家真誠溝通，爭取玩家們的理解與支持。對內(nèi)對外的溝通能力，決定了運營留人的下限。另一方面，留人取決于游戲運營的活動策劃與“整活”能力。優(yōu)秀的游戲運營能通過活動策劃來留住玩家的芳心，或者讓漸漸流失的玩家不再走遠(yuǎn)。但也可能翻車。對于游戲運營來說，活動的奧義在于玩家喜歡留在游戲里，“整活”的能力則是如何使出渾身解數(shù)，盡可能讓玩家喜歡你，信賴你。有時也要做出必要的“犧牲”。比如女裝4、穩(wěn)健的抗壓心態(tài)對內(nèi)對外的溝通、忙亂瑣碎的工作、處理意外事故的補救......這些是游戲運營不可避免的狀況，而在種種壓力面前，如何排解這些消極情緒也是游戲運營的必備技巧。忙到爆炸，但依然優(yōu)雅從容的游戲運營就我個人而言，工作雖忙，也會盡可能為自己留出一些時間，可以是聽歌、擼貓、玩游戲，讓自己恢復(fù)元氣。相比其他職業(yè)技能，勞逸結(jié)合其實也是一門需要鍛煉的技巧：只有做好時間和情緒管理，才能張弛有度地工作與享受生活。心態(tài)決定一切5、保持主動學(xué)習(xí)的動力最后，回到“一名好的游戲運營需要具備素質(zhì)和技能？”這個問題，我認(rèn)為最重要的還是學(xué)習(xí)能力。不論是剛進入游戲行業(yè)，一知半解的萌新，還是工作已久的同行，除了從工作中被動漲經(jīng)驗，也要盡可能通過主動學(xué)習(xí)來提升能力，突破進階的平臺期。當(dāng)你明白游戲運營的本質(zhì)，就會發(fā)現(xiàn)工作雖然雜亂，但仍有許多值得鉆研的地方：比如換位思考的共情能力、溝通說服的心理學(xué)技巧、即將是簡單的寫文案也有傳播學(xué)可供研究和推敲。優(yōu)秀的游戲運營也會注重培養(yǎng)自己的工具使用能力，讓自己的工作事半功倍。比如用Excel數(shù)據(jù)分析和呈現(xiàn)、用PS或PR來打個小樣、Axure制作原型圖......重要的是發(fā)現(xiàn)問題，并找到改進的解決辦法。學(xué)到昏迷與其在“雜而不精”中迷茫，不如順勢點亮更多技能點，讓自己的職業(yè)道路走得更廣闊長遠(yuǎn)。最后也祝大家新年快樂，開工大吉！
二、動漫與游戲設(shè)計就業(yè)方向
動漫與游戲設(shè)計是一個不斷發(fā)展的行業(yè)，就業(yè)方向也越來越多樣化。以下是動漫與游戲設(shè)計的幾個主要就業(yè)方向：
1.游戲策劃：游戲策劃師是游戲開發(fā)的核心人員之一，負(fù)責(zé)游戲的整體規(guī)劃和設(shè)計，包括游戲劇情、關(guān)卡設(shè)計、游戲玩法、用戶體驗等方面。
2.游戲美術(shù)設(shè)計：游戲美術(shù)設(shè)計師負(fù)責(zé)游戲畫面、角色、場景等的設(shè)計和制作，需要具備扎實的美術(shù)功底和創(chuàng)意能力。
3.游戲程序設(shè)計：游戲程序員負(fù)責(zé)游戲的編程和實現(xiàn)，需要具備扎實的編程技能和對游戲開發(fā)的深入理解。
4.動畫設(shè)計：動畫設(shè)計師負(fù)責(zé)動畫的制作，包括角色設(shè)計、場景設(shè)計、動態(tài)效果制作等方面。
5.平面設(shè)計：平面設(shè)計師可以在動漫、游戲公司從事界面設(shè)計、海報設(shè)計、宣傳資料設(shè)計等方面的工作。
6. 3D建模與動畫制作：3D建模與動畫制作師負(fù)責(zé)制作3D模型和動畫，包括人物、場景、特效等方面。
7.運營與推廣：運營師負(fù)責(zé)游戲的推廣和運營，包括游戲活動策劃、社區(qū)管理、玩家服務(wù)等方面。
總之，動漫與游戲設(shè)計行業(yè)的就業(yè)方向非常豐富，涉及到游戲開發(fā)的各個環(huán)節(jié)，需要不同專業(yè)背景和技能的人才。有志于從事動漫與游戲設(shè)計行業(yè)的人士可以根據(jù)自己的興趣和特長選擇適合自己的就業(yè)方向。
三、游戲運營工作怎么樣
問題一：游戲運營前途與待遇游戲運營普通崗位平均月薪剛?cè)胄芯褪?-8K左右，干得差不多的跟過一些較為成功項目的能到12K左右吧差不多干頂?shù)筋^就是樓上所得年薪30W左右
（轉(zhuǎn)）
分析運營數(shù)據(jù)并制定相關(guān)運營計劃
有一定的數(shù)據(jù)分析能力，對數(shù)據(jù)分析出的結(jié)論，做出相應(yīng)的對策；
負(fù)責(zé)重大賽事、活動專題策劃和原型設(shè)計
負(fù)責(zé)與各部門工作對接、產(chǎn)品進度跟進
問題二：網(wǎng)絡(luò)游戲運營公司工資怎么樣每個人的能力、經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位均不同，工資自然會有所區(qū)別。普通職員一般在3000-6000.主管級別一般在6000-10000.經(jīng)理級別一般在10000-20000。具體的工資數(shù)額由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并在勞動合同中予以明確。法律僅規(guī)定勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
法律依據(jù)：《勞動法》
第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民***規(guī)定，報國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
問題三：手機游戲運營員怎么樣。還行吧，崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)游戲的日常運營工作，保證游戲在多平臺的穩(wěn)定運行，如期完成公司運營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)游戲的市場宣傳及合作推廣，跟蹤手機網(wǎng)游運營數(shù)據(jù)，并根據(jù)數(shù)據(jù)分析、總結(jié)和改進運營策略；
3、搜集用戶意見反饋，并分析用戶行為和消費習(xí)慣，從市場運營角度出具游戲改進意見；
4、關(guān)注行業(yè)市場，做好競爭對手分析，包括產(chǎn)品分析、渠道分析和運營策略分析，定期出具運營優(yōu)化方案；
5、合作關(guān)系維護，運營渠道拓展；
6、線上、線下活動的策劃、執(zhí)行、效果評估和跟蹤等相關(guān)工作。
崗位要求：
1、精通游戲推廣、運營等工作流程，對游戲運營方式熟悉；
2、具備某款游戲的完整推廣、運營經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通數(shù)據(jù)分析，熟悉游戲用戶行為；
4、熱愛游戲事業(yè)，能敏銳地把握手機游戲第三方平臺市場和相關(guān)行業(yè)動態(tài)；
5、曾在手機網(wǎng)游公司1年以上運營工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
6、大學(xué)專科以上學(xué)歷，有上進心，思維敏捷，善于溝通，有良好的團隊協(xié)作和配合精神；
7、有海量渠道推廣資源者優(yōu)先。
問題四：游戲運營的工作內(nèi)容都有哪些，剛進入這個行業(yè)該如何提高自己，做好職業(yè)規(guī)劃？做為運營公司對你的期望就是賺錢賺錢，想各種方法賺玩家的錢就好了
問題五：應(yīng)屆生無任何游戲運營經(jīng)驗怎么尋找游戲運營的工作游戲公司如果有給到應(yīng)屆生的游戲運營崗位的話，要求也不會太嚴(yán)格的，畢竟只是應(yīng)屆生，對于應(yīng)屆生的要求無非的玩的游戲要多，有那么一兩款玩的精，對主流游戲的運營模式有點自己的見解就可以了。
問題六：為什么網(wǎng)易游戲運營校招很水而且給應(yīng)屆生薪水那么高沒體驗過，一般運營人員要求比較靈活，很多招進去的人都是混社團甚至有一定社會經(jīng)驗的，這類學(xué)生一般在校期間成績比較一般而且男女朋友很多，所以有時候給外界的感覺他們水平比較一般。但實際上他們的溝通能力是更為重要的。
沒在網(wǎng)易混過，但負(fù)責(zé)過其他互聯(lián)網(wǎng)公司的運營招聘，運營崗一般考核溝通能力、抗壓能力、和攻堅能力。這些學(xué)生和程序員和產(chǎn)品經(jīng)理有很大差別。
薪酬問題：近幾年互聯(lián)網(wǎng)水漲船高，年薪一般都比較好看。
問題七：網(wǎng)易游戲運營專才給的工資這么低合適嗎網(wǎng)易游戲筆試題目(網(wǎng)上找的)我想你可能還是答題之類的吧.1.兩個圓相交，交點是A1，A2。現(xiàn)在過A1點做一直線與兩個圓分別相交另外一點B1，B2。B1B2可以繞著A1點旋轉(zhuǎn)。問在什么情況下，B1B2最長2.Smith夫婦召開宴會，并邀請其他4對夫婦參加宴會。在宴會上，他們彼此握手，并且滿足沒有一個人同自己握手，沒有兩個人握手一次以上，并且夫妻之間不握手。然后Mr.Smith問其它客人握手的次數(shù)，每個人的答案是不一樣的。求MrsSmith握手的次數(shù)3.有6種不同顏色的球，分別記為1,2,3,4,5,6，每種球有無數(shù)個。現(xiàn)在取5個球，求在一下的條件下：1.五種不同顏色，2.4種不同顏色的球，3，3種不同顏色的球，4，2種不同顏色的球它們的概率4.有一次數(shù)學(xué)比賽，共有A，B和C三道題目。所有人都至少解答出一道題目，總共有25人。在沒有答出A的人中，答出B的人數(shù)是答出C的人數(shù)的兩倍；單單答出A的人，比其他答出A的人總數(shù)多1；在所有只有答出一道題目的人當(dāng)中，答出B和C的人數(shù)剛好是一半。求只答出B的人數(shù)
問題八：網(wǎng)易的游戲運營在行業(yè)里待遇高不高啊？現(xiàn)在技術(shù)這行業(yè)，流動性都比較大，每年九月十月還是過完年都是人走的時候，就是這樣，因為剛出來工作的人，很多公司說是加薪，但是都拖拖拉拉，所以不跳槽也不容易加薪，反正每個公司都有每個公司的坑吧，做技術(shù)就是如此
而且大公司一般都不缺少人，才不在乎一兩個人走
問題九：游戲運營的發(fā)展如何這個行業(yè)和職位很有潛力。。。。雖然工資低了點，但剛開始已經(jīng)不錯了。畢竟很多人海沒找到工作，而且一年比一年就業(yè)難。
問題十：運營和游戲推廣之類的工作，怎樣提高成功率在立項研發(fā)和內(nèi)部封閉測試階段，運營工作主要為輔助和策略研究，一般包括以下方面工作：
參與產(chǎn)品的創(chuàng)意策劃與立項評審；
參與產(chǎn)品開發(fā)環(huán)節(jié)，為產(chǎn)品融入運營需求；
研究產(chǎn)品的市場定位，進行營銷策略分析；
產(chǎn)品的輔助工作與各種資源的規(guī)劃；
小范圍內(nèi)測運營階段。一般來說內(nèi)測的目的為：
1)游戲穩(wěn)定性、游戲性、易用性、功能性和交互性測試；
2)了解用戶心理和消費習(xí)慣，調(diào)整市場策略；
3)磨合客服策略；
4)借助測試達(dá)到一定的宣傳目的；
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