2027年新出的游戲
一、ps6游戲機什么時候出
ps6游戲機暫時官方未公布消息，按照游戲機7年左右一換代的業界慣例，PS6至少要2027年左右才出的。
隨著Xbox Series X/S游戲機在同一個月推出，是第九世代游戲機之一。手柄控制器名為DualSense，使用自適應扳機，支持阻力感應。
光盤驅動器版本支持4K
藍光播放功能。新的安裝方式允許用戶僅安裝游戲部分內容，如僅安裝多人模式；不啟動游戲也可以查看可加入的多人游戲服務器和可參與的活動。
產品功能
索尼稱PlayStation5將對大多數PlayStation
4游戲向下兼容，得益于更高的硬件規格，“大多數游戲運行速度會更快，可以有更好更穩定的幀數表現，并有可能提供更高分辨率”。
由于與上一代主機硬件架構相似，并為RDNA 2顯卡增加了“額外的邏輯運算”，因此可確保對PlayStation 4和Pro的游戲兼容性。
二、跳出銷量的數字游戲,合資車企對市場的貢獻依然巨大
大市持續疲軟、價格戰輪番上演、經銷商經營狀況不及預期……2023年上半年，中國汽車市場被種種負面消息所籠罩，在市場表現和輿論聲量上都大不如前的合資車企更是被一再唱衰，“合資車企要完了”、“日系大敗局”等言論，不絕于耳。
今年上半年，中國品牌市場份額達53.1%，主流合資品牌的市場份額整體呈現萎縮態勢。
7月初廣汽豐田公布的“半年考”成績似乎也印證了這種論調——今年1-6月，廣汽豐田累計售出45.28萬臺新車，確實比去年同期略遜色了一些。
但如果更深入地去看這45萬多臺銷量的構成，你就會發現，外界這種唱衰既業余又片面。
比銷量更重要的是強大且穩定的內核看銷量不能只看絕對數值，更要結合市場環境、銷量構成去綜合分析數據的“含金量”。從這個角度看，廣汽豐田上半年銷量的這三大亮點就清晰地展現出其強大、穩定的內核。
其一，廣汽豐田在上半年保持了穩定的市場表現。
從表面數據來看，廣汽豐田的銷量確實出現了輕微的下滑，但這種幅度其實屬于再正常不過的市場波動。
2022年3月威颯正式上市，時尚、優雅、高級的獨特調性，讓威颯在廣汽豐田的SUV家族中獨樹一幟，為用戶提供了一個消費升級的新選擇。
要知道，2022年是廣汽豐田的產品大年，光是上半年就先后上市鋒蘭達、威颯兩款全新車型，自然會帶來一定的增量。反觀今年上半年，雖然廣汽豐田也推出了搭載第五代智能電混雙擎的全新雷凌和鋒蘭達，其他車型也進行了換新，但這種車型改款更多對老款車型既有市場份額的接力，帶來的增量當然沒有全新導入的車型來得直觀。
任何一個市場，任何一家企業都不可能一直保持增長，相較于盲目追求高增長，保持有質量的發展才是更可持續的打法。近一年來，合資品牌的日子都不好過，但即便如此，今年上半年廣汽豐田依然能穩居行業前十、合資前三的位置，這足以說明這種輕微的銷量波動，絲毫沒有動搖廣汽豐田的市場地位，外界說的“賣不動了”的說法更是可以休矣。
延續前五月的銷量優勢，廣汽豐田在6月份銷量公布之后，依然穩保行業前十，合資前三的領先地位。
其二，廣汽豐田保持著強勁的品牌向上發展態勢。
在確保品牌銷量相對穩定的同時，廣汽豐田始終堅持品牌向上的發展路線。今年1-6月，廣汽豐田三大旗艦車型（凱美瑞、漢蘭達和賽那）銷量占比超過40%！事實上，據汽車流通協會數據顯示，近一年來，凱美瑞已是國內所有中型轎車銷量NO.1，賽那位列國內所有MPV銷量第二名，而漢蘭達則穩居國內合資中型SUV前十。
一個品牌的檔次很大程度上取決于其主力車型的檔次。三大旗艦的銷量占比不斷攀升，代表著廣汽豐田在消費者心目中的品牌形象也在逐步提高。
廠家或許可以通過控制排產把銷量占比數據刷得漂亮一些，但在各自所處細分市場都同時保持作為同級標桿的地位，如果沒有國內消費者對廣汽豐田高端車型的充分肯定，這種市場認可度可不是誰想刷就能刷得出來的。
其三，均衡的市場表現讓廣汽豐田在穩中求勝。
除了三大旗艦車型表現亮眼之外，廣汽豐田旗下的其他車型也同樣是同級中的佼佼者。比如，YARiS L家族之于小型車市場、雷凌之于緊湊級轎車市場、威蘭達、鋒蘭達之于緊湊級SUV市場，無一例外都是銷量穩居前十名的存在。
作為去年3月份才上市的SUV“新星”，鋒蘭達在今年6月就憑借18299臺的佳績再創單月銷量新高，大有成為新爆款的潛力。
在各個主流細分市場都手握熱銷車型，令廣汽豐田的SUV和轎車銷售比例達到了均衡——以SUV產品為例，今年前6個月，廣汽豐田SUV家族累計銷量201,941臺，占比近45%！
在SUV、轎車、MPV三大細分市場齊開花，實現燃油、混動、插混、純電四大技術路徑全面覆蓋，憑借業內少見的多梯隊金字塔式的產品矩陣，廣汽豐田成為了一個“六邊形戰士”，在均衡的發展中穩操勝券。
三大細分市場、四大技術路徑全面覆蓋，套用現在的一句網絡熱?！獜V汽豐田親自證明了什么叫“什么都嗑只會讓你營養均衡”。
市場展開淘汰賽，從來不作合資、自主品牌之分；競爭到最后，只有強勢、弱勢品牌之別。當市場快速增長時就如同在平地競速，企業發展只要跑得快就能搶占上風。但當市場增速放緩甚至停滯不前時，就如同爬山涉水，走得穩遠比走得快更重要。而走得穩的人，一定會是那個能堅持到最后的強者。
廣汽豐田持續為發展電動化蓄能只不過，在產品嚴重同質化的今天，只是做到均衡當然還不足以令廣汽豐田一路走穩，背后一個更重要的原因，還是廣汽豐田擁有雙擎這張依然能制造差異化優勢的王牌。
在2022年廣州車展上，廣汽豐田發布的第五代智能電混雙擎系統，在提高動力性能的同時，進一步降低了油耗，并在10萬元級別的入門車型上率先搭載，令廣大消費者能以最低的門檻享受最先進的技術成果。
新一代智能電混雙擎電機輸出功率提升32%，系統最大輸出提升12%，電流輸出提升超過8%，電池實現了34%小型化和44%輕量化，將強動力、低能耗的優勢做得更加極致。
時至今日，面對國內迅速崛起的新能源市場，廣汽豐田始終沒有放棄對雙擎系統的迭代升級，一直堅持以更出色的電動化產品更好地滿足用戶的需求。而這種真誠也在市場上得到了回應——隨著搭載第五代智能電混雙擎的雷凌、鋒蘭達先后上市，廣汽豐田的電動化車型上半年銷量達137,682臺，占比超30%，廣汽豐田每賣出三臺車里就有一臺是電動化車型！可以說，智能電混雙擎技術的不斷更新突破，為廣汽豐田創造了一個又一個的輝煌時刻。
隨著未來更多高價值的智能電混雙擎車型面世，廣汽豐田的HEV銷量將會進一步提升，廣汽豐田更有望在年內沖擊行業首個HEV百萬臺的目標。
但廣汽豐田也深知，在國內新能源市場快速發展的當下，不可能只靠單出HEV這張牌就能贏到最后。因此，廣汽豐田也在積極布局純電動領域。
以今年4月中旬在上海車展亮相的“bZ FlexSpace Concept悅動空間”概念車為例，這就是由豐田與廣汽集團、廣汽豐田、豐田中國研發中心攜手共同打造的一款注重實用性的SUV車型，未來計劃由廣汽豐田生產銷售。
豐田bZ FlexSpace Concept概念車
豐田早就意識到，在新能源時代，過去采用的產品導入模式已經不適應時代和消費者的需求，只有采取主動才有反攻的機會。在車展后的溝通會上，豐田方面也透露：今后豐田的在華戰略將在中國現地進行決斷，無需請示日本總部。研發、采購等事務直接經由中國的研發中心、供應商執行和推進。豐田在中國放權，讓廣汽豐田日后在電動化發展的規劃上能夠更好地隨機應變。
最近，豐田宣布在全固態電池技術研發上取得突破性進展，不僅解決了電池壽命短的難題，未來將有望實現電池尺寸、重量、成本均減半的目標。豐田稱，全固態電池預計于2027-2028年就能投入使用，而這一先進電池技術未來也將惠及廣汽豐田。
憑借多年來在電動化全面的儲備和深入的布局，廣汽豐田發起新一輪電動化攻勢的時間節點并不遙遠。再加上如今的廣汽豐田，立足豐田新體制，加速現地化研發，這種主動求變，銳意進取的意識將助力他們在下一輪進攻中突圍而出。
廣汽豐田們只會讓國內車市發展得更好今天的輿論對合資車企非常不友好，把合資車批評到一無是處，甚至對過去40年的合資模式全盤否認。但事實上，合資車企之于中國車企而言，還有許多值得學習借鑒的地方，中國汽車市場高速發展的這20年，恰恰就是合資車企在華發力的20年！
廣汽豐田成立至今已走到第19個年頭。在過去這些年里，市場越是艱難，廣汽豐田展現出來的抗風險能力和競爭力越是強大，這源于他們對中國市場長期準確、深入的洞察，以及對自身體系能力的持續提升。這種實力，依然值得一眾中國車企好好學習、深入研判。
與此同時，廣汽豐田對本地就業和財政收入也起到相當大的拉動作用。目前，廣汽豐田共提供了1.9萬個就業崗位，帶動上下游產業鏈就業超30萬人。從成立至今，廣汽豐田為中國GDP貢獻超萬億產值，創造稅收近2000億元。此外，廣汽豐田還加快推動了由上下游40多家供應商構成的南沙首個千億級汽車產業集群形成。
無論是產值、納稅還是就業，廣汽豐田的貢獻對象都是中國市場，其貢獻的程度更是不少純正的中國車企都望塵莫及的。從這個意義上來說，以廣汽豐田為代表的一種合資車企就是中國企業，廣汽豐田在中國生產的每一臺車也都可以視為國產車！
一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。一個健康發展的市場一定是多元的，在接下來很長一段時間內，中國汽車市場都依然需要合資車企們帶來創新的技術以及成熟的管理經驗。像廣汽豐田這樣有實力的合資車企，未來依然會在中國市場發光發熱。只有更多的廣汽豐田們都加入到中國汽車市場的競爭中，國內車市才能發展得更好、更健康。祝廣汽豐田們都能在中國有一個更好的未來！
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三、具有高級職稱的女同志2022年退休、2027年退休怎么選擇
如果身體好，又沒有家庭負擔，還是選擇2027年退休更好。
理由如下:
一丶作為具有高級職稱的女同志，在單位里不是負責人就是業務尖子，無能是從對國家的貢獻，還是體現個人的價值來說，都應該再工作5年，堅持到2027年退休。
二丶事業單位中的專業技術人員享受的是職稱工資。作為評聘為高級職稱的專業技術人員，如果是副高職稱人員，享受的是副縣丶處級以上職位的工資；如果是正高級職稱人員，享受的是正縣處~廳局級職務的工資。在體制內來說，不包括年終的獎金和福利，每個月都能領取10000~20000元的工資，包括住房公積金的收入，一年的工資丶獎金收入至少在30萬元以上，5年下來就是1500000元。可如果在2022年辦理退休的話，就算按照每個月領取養老金10000元計算，一年12萬元，5年也只有60萬元。還有，延遲5年退休，由于繳費年限丶繳費工資丶社平工資丶計發月數的不同，2027年退休每個月的養老金至少要比2022年退休增加4000元以上。
三、至于說2022年退休會比2027年退休養老金更劃算，這完全是一種誤解。不錯，作為2022年退休的“中人″，在10年過渡期內的養老金會按照新辦法和老辦法對比計算。如果用老辦法計算的退休金更高，就按老辦法計算的金額發放；如果用就辦法計算出的養老金比用老辦法計算的金額更高，除了發放老辦法計算的退休金外，對高出部分的待遇會按照10年過渡期的調節比例，每過渡一年發放10%。可大家怎么不想想，機關事業單位人員每兩年會加一次工資，延遲5年退休至少可增加工資1000元以上，養老保險的繳費比例是按照本人的工資總額來確定的，工資越高繳費越多，養老金領取的原則是多繳多領丶長繳多領呀。還有，隨著經濟的發展，每年的社會平均工資都是以8%~10%的速度增長的，社平工資越高，計算的養老金越高。再加上退休年齡不同，計發月數不同，2022年55歲退休的計發月數為170，而2027年60歲退休的計發月數為139。計發月數越小，計算的個人賬戶養老金越多。這幾個因素綜合起來一計算，同樣一個擁有高級職稱的女同志，2027年退休與2022年退休相比，每個月領取的養老金止少要多4000元以上。
綜上所述，具有高級職稱的女同志，在身體條件和家庭條件允許的情況下，應該是選擇2027年退休更好。
具有高級職稱女同志2022年和2027年退休怎么選擇？我認為，關健在于對題目中所提兩種退休時間節點，即2022年和2027年辦理退休手續時，基于所能領取基本養老金水平的客觀分析與比較上。如果分析透徹到位了，利弊得失搞清楚了，那怎么選擇、何去何從，就不是什么棘手難題了。
先分析解讀具有高級職稱女同志2022年提前退休問題。2020年辦理提前退休手續時，屬于退休中人十年過渡期的第八年，按保低限高政策規定，新辦法即中人過渡辦法高出老辦法部分的80%，可加到老辦法的計算結果之上。另外，2022年提前退休后，可從2023年開始列入基本養老金正常調整機制范圍，到2027正常退休時可參加五次基本養老金調待。若五次調待能夠如期到位，2022年退休到2027年期間，其基本養老金絕對額增加部分，估算會在千余元左右。
再分析解讀具有高級職稱女同志2027年正常退休問題?？梢钥隙ǖ刂v，到2027年具有高級職稱女同志60周歲退休時，已徹底跨越了退休中人的十年過渡期，基本養老金計發不再有保低限高的約束，可以“一步到位”計算出退休中人的基本養老金所得。與2022年選擇提前退休相比，五年時間在職人員工資收入的增長幅度，肯定要高過退休人員基本養老金的增長幅度，這是毋庸置疑的。因延遲五年時間辦理退休手續，這樣必然導致個人帳戶累計儲存額和職業年金帳戶的增長額度，無疑都是十分可觀的。
很顯然，從總體上算細帳與權衡比較，造擇2027年辦理退休手續，與2022年辦理提前退休手續，單純從對基本養老金領取絕對額的精算與比較上看，那選擇2027年辦理退休手續，肯定要更合算與實惠更多一些。具體表現為：2027年辦理退休手續，繳費年限延長五年，五年后的社平工資會高出2022年一大截；五年個人帳戶累計儲存額和職業年金帳戶余額，都會有越大幅度的增長與提高；五年工資增長超過養老金增長，也是大概率的事情。
如果是我，選擇2022年！
1.年齡不饒人。女同志55歲雖然身體尚好，但更年期現象會很折磨人。如果繼續上班，總不能因為這個原因請假吧？堅持工作吧，工作效率肯定會受影響不說，身體狀況也不會有多好。
2.家庭負擔輕。到這個年紀，孩子一般都大了，不用過多的考慮經濟因素，所以，雖然退休了錢會少，但也沒多大影響了。退休金應該完全能保障我們的生活。再說，錢多錢少都是一樣過。
3.可選擇過自己喜歡的生活。退休了，就自由了。你可以選擇每天睡到自然醒，也可以選擇徹夜不眠；你可以選擇四處游玩，也可以選擇宅家帶娃；你可以選擇廣場舞，也可以選擇健身房……如果就是閑不下來，你可以去找一份喜歡的事情做。
當然，如果你就是喜歡現在的工作，而且身體還吃得消的話，你也可以選擇2027退。隨自己的心意就好。
正常情況下，女性干部的退休年齡是55周歲，但是按照中組部和人社部在2015年下發的《關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》，具有高級職稱的女同志，既可以選擇在55周歲退休，也可以選擇在60周歲退休。
而不管是選擇2022年退休還是2027年退休，都屬于機關事業單位的“中人”，只是退休待遇的計算方式略有差異。
2022年退休，屬于十年過渡期內退休，待遇的計算按照新老辦法對比，保低限高的方式，待遇中過渡性養老金占的比例會更高。
在2027年退休，屬于過渡期后退休，待遇完全按照新辦法進行計算，那么基礎養老金、個人賬戶養老金和職業年金占的比例會更高。
但是，這兩種計算方式對于待遇高低的影響其實并不大。
不過，在2027年退休，多工作了5年，這5年的收入相比退休后的待遇肯定高一大截。同時因為以高級職稱的身份工作5年，多繳了5年的養老保險，所以退休后的養老金水平相比2022年退休也會更高。因此，選擇2027年退休，那么會多上一大筆的收入。
而選擇2022年退休，不用上班時間都由自己支配，55周歲的時候正常身體都還不錯，可以照顧家里，也可以游戲人生，想去哪里玩就去哪里玩，想吃什么東西就吃什么！
所以，在這兩個年齡之間做選擇，其實就是選擇金錢或者選擇自由了。
如果家里有礦，經濟條件很好，那么選擇55周歲退休自然瀟灑，如果家里有經濟壓力，那么就還是好好上班吧！
樓主你好，具有高級職稱的女同志，2022年退休和2027年退休該怎么選擇？如果是作為事業編制人員，那么2022年和2027年是有明顯的區別，因為2022年是屬于事業單位中人過渡期內的退休時間，因為在2014年的10月份以后，到2024年9月份之前設置了事業單位中人的十年過渡期，當然在中人過渡期內退休，可以獲得過渡性的補償養老金并且養老金，在計算的過程中采用的是新老辦法相結合的原則，取高補低來計算，從根本上來講，中人的退休金不會受到太大的影響。
但是如果說你選擇2027年退休，那么也就意味著過了10年中人的過渡期，那個時候退休的事業單位人員都被稱之為是新人，所以新人完全是采用新的計算辦法，就是跟現行。企業單位退休人員相同的計算方式來確定自己的退休金，那么也就意味著如果說你作為中人退休能夠獲得一個老辦法，養老金待遇更高，那么實際上你作為新人采用新辦法或者是退休金，相對而言對你自己來說會造成一定的影響和損失。
所以具體情況我認為應該要根據你自己的實際來決定，當然從社保角度來考慮，那么提前退休對于自己來說有一定的優勢，因為提前退休意味著你可以提前享受領取養老金的待遇，雖然說可能從累計繳費年限上來說會少幾年時間，但畢竟提前退休以后自己可以多獲得將近5年左右的養老金的增長，所以說可以彌補自己累積繳費年限不足的問題，再加上本身你的養老金總額應該會比起晚退休時要獲得更多的養老金總額，而且你還可以過上提前的退休養老生活，所以說我認為從社保角度選擇提前退休比較合適，但最后自己該如何選擇，要綜合考慮自己的實際情況，最終來決定。
感謝閱讀，請加我的關注。
提前退休和延遲退休各有好處，關鍵是哪個對自己更有利，就應當選哪個。
很多人可能還不清楚，機關事業單位正副處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員，退休年齡按照中組部文件要求延長至60周歲。不過，也可以根據本人申請55歲自愿退休。
如果是我，當然是巴不得提前退休的。提前退休，可以將人生有限的時間更多的留給自己，特別是機關事業單位的高級職稱人員，退休以后養老金是待遇也不低。特別是2022年退休，還能享受到老辦法退休待遇的保底。
退休以后，養老金會根據社會平均工資和物價的增長情況年年進行增長，基本上是衣食無憂的。
提前退休可以更多的照顧到家庭，55歲的年紀差不多也該遇上子女長大，老人老去需要家庭照料的時候了。即使暫時沒有遇到，自己的好日子又能有幾年？趁著身體狀況還好，可以多走動走動，發揮一下自己的興趣愛好，比如說出去旅游、見見世面等等。
對于機關事業單位來說，工資收入很穩定，而且會持續增長。無論何時都是在職的工資收入，要高于退休老金收入。
多工作幾年，工資一般也會穩步提升，像各種獎金、獎勵待遇收入真的也不少，而且單位的福利一樣都不少。機關事業單位的專業技術崗位工作一般也是較為輕松的，如果個人實在干不了，領導也會考慮其他人，一般也沒有多少懲罰措施。
多工作五年，多交五年的養老保險，養老金也能得到大幅提升。按照養老金待遇的計算公式，機關事業單位退休養老金待遇主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分以及職業年金。
基礎養老金跟繳費年限掛鉤，多繳五年養老金肯定有所提升，另外社會平均工資每年增長的速度在8%~10%以上。過渡性養老金，也是跟社平工資掛鉤。這種情況下，肯定是晚退休養老金更劃算。
個人賬戶養老金和職業年金全看積累的額度，隨著時間的推移，相應的繳費和利息都會越積越多，肯定是越晚退休養老金更高。
退休以后，養老金每年現在的增長幅度也就在4%~5%左右，肯定是趕不上繼續繳費和社會平均工資增長提升養老金的。
雖然說2014年10月至2024年9月是10年的過渡期，但絕大多數情況還是新辦法退休待遇高的，特別是繳費年限長的人員。如果早退休，還只能發放新辦法比老辦法高出的80%，所以還是晚退休更劃算。
所以，如果是為了退休以后有更高的養老金待遇，以及更高的收入，這種情況下還是建議晚五年退休的好。
具有高級職稱的女同志2022年退休，2027年退休怎么選擇？根據你的描述，你屬于高級技術職稱的女性，按照目前我國現行的政策，退休年齡為60周歲，也可以選擇在55歲辦理退休。按照我對高級知識分子的了解，高知群體普遍不會將自己的主要精力耗費在家庭瑣事之中，事業就是她們的生命，所以我還是支持你在2027年辦理退休。
具有高級技術職稱的女性，應該屬于事業單位的工作人員，國家要培養一個副處級以上的女干部比較容易，但是要培養一個高級技術職稱的技術帶頭人卻是非常難得的，我們大家熟悉的，在疫情期間李蘭娟院士，已經76歲高齡還戰斗在抗擊疫情的第一線，其舉動深深感動了我們每一個中國人。你作為高級職稱的女性，雖然不能按照院士的標準來要求自己，但是為了自己，為了單位事業的發展，選擇2027年辦理退休都是更為有利的。
從公來講，作為單位的高級技術人才，可以充分發揮傳幫帶作用，發揮自己的專業優勢，多培養部分中青年技術人才，如果屬于教授或是副教授，還可以帶出兩代研究生，如果屬于醫生或是其他科研人才，可以完成手上沒有完成的科研任務或是教學任務，通過傳幫帶，不但可以向單位的其他同事傳授自己的知識，從業經驗，更重要的是年輕人可以通過和你一起工作和學習，能將你的職業精神，做人的標準銘記在心，在單位形成風清正氣的良好學術氛圍，能把精神留下，成果留下、師德師風留下，就是對國家、對單位作出了重大貢獻。
從個人來講，像你這樣的人基本上不差錢，但是如果選擇在2027年辦理退休，“錢途”還是非常不錯的。晚五年辦理退休，至少在職工資獎金這一塊比在2022年辦理退休要多拿幾十萬以上，包括了工資獎金、單位福利、住房公積金等；從養老金來看，2027年事業單位工作人員的養老金基本上都是按照退休新人的標準計算，一步到位，再也沒有十年過渡期的困擾，但是本質上還是屬于退休中人，因為還有視同繳費年限，還有過渡性養老金，只是不在分段計發而是一步到位。加之五年后的職工月平均工資與前五年前相比，至少增長25到30個百分點，再加上要多交五年的繳費年限，多交五年的職業年金，養老金的增幅應該是在千元以上，這比在2022年辦理退休，調漲五年的養老金增加的養老金要多得多。
綜上所述，我從單位層面和個人層面做了一個簡單的分析，無論是于公于私，都還是在2027年辦理退休更為劃算。從單位來講，可以確保你所在的學科在單位得到延續；從私來講，對身體健康更有幫助，每天上班下班更有規律，更有利于自己的身心健康；從經濟利益來講當然也是“錢途”無量，可以保障在退休以后，有更充裕的養老金幫你渡過退休時光。
工作不累，也想要多拿養老金待遇，2027年退休更劃算；工作辛苦，想要自由和輕松的，可以早點2022年退休。
分享社保知識我是思之想之。具有高級職稱的女同志，2022年退休和2027年退休，怎么選擇？
按照人社部的規定，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱(含正、副高級)的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。
不過經本人申請也可以55歲退休。所以她們是可以是自由選擇退休年齡的。
那么選擇哪一個比較劃算呢？其實各有利弊，主要看你更看重什么。
如果你更看重自由，輕松，想要早點退休，享受生命和生活，那么可以選擇2022年退休。
2022年退休，如果你是機關事業單位的，那么是屬于中人，中人有十年的過渡期政策，2022年是過渡期的第八年，可以補發按照新辦法高出養老金的80%。
到2022年，中人的待遇兌現政策應該已經兌現，所以應該能夠領到真正的養老金，而不用領取預發養老金。
55歲退休的好處是非常多的，尤其是擺脫了工作的束縛，可以隨心所欲做點自己想做的事，也可以回歸家庭，為家庭做貢獻?？傊杂筛p松。而且養老金可以多漲五年。
但弊端就是沒有2027年退休時的養老金高。因為養老金是多繳多得晚退多得，你的養老金待遇會少一些。
而2027年退休，你的養老金待遇完全按照新辦法來計算，此時中人的十年過渡期政策已經是結束了。
而且2027年退休，退休時上年度的社會平均工資也會更高一些，所以你的養老金待遇會比2020退休要多很多，要高出一大截。而且你還能多工作五年多拿五年的工資等待遇。
缺點就是，如果你的工作比較繁重的話，這五年是比較累，畢竟年紀增長，體力也逐漸跟不上。
另外，2027年退休還有可能趕上延遲退休。2027年之前延遲退休政策出臺的可能性還是比較高的。如果到時趕上延遲退休，可能就無法準時在60歲退休了，有可能要延遲幾個月或者是一年以上的時間。就要具體看延遲退休具體政策了。
所以魚與熊掌不可兼得，2022年和2027年退休，好處和壞處都是有的，主要是看你個人更看重什么了。自己想工作，也有更多錢，可以晚點退休。厭倦了工作，給養老金待遇少一點也不是特別在意，可以2022年退休。
你會如何選擇呢？歡迎留言討論。
如果是擁有高級職稱的話，延遲5年退休是要更劃算的，也就是說2027年退休相比2022年退休，更有利的。
我們就單純從收入上來看，2022年退休，是按照退休中人的養老金計算方法來核定養老金待遇，并且在10年過渡期內，養老金會根據新老辦法結合，保低限高。這樣還可以多領取5年的養老金，如果按照一個月8000元來算，那么五年下來你是可以多領取48萬元的養老金收入的。
而2027年退休，已經過了10年過渡期，你將采用新辦法來計算養老金待遇，不再新老辦法結合，不過你仍然是中人，仍然有過渡性的養老金的，因此不會有什么太大的影響。此外，你繼續工作5年，將工資、職位補貼、津貼、住房公積金等計算在內，五年下來應該也是可以獲得遠高于50萬元的收入的，而且由于你多交了5年的養老保險和職業年金，那么你的養老金水平保守可以每個月增加一千多塊錢，假如2020年的養老金水平是8000元，那么2027年的養老金應該可以達到1萬元的水平。
因此，2027年退休，如果單純從收入層面考慮，是要比2020年更為劃算的，當然，如果更要考慮到職業的成就感和職位的榮譽感，這些就更加值得選擇2027年退休了。
@社保當家，感謝你的閱讀。
當然選擇2022年退休，毋庸置疑。
從問題的描述來看，你的崗位等級是高級職稱，大概率是機關事業單位的領導干部。可以說，你的職場生涯算是比較成功的了。大多數職工可能奮斗一輩子也達不到你的高度。
這種情況下，如果你選擇在單位繼續工作5年，薪酬待遇肯定是可以保障的。但是你既然提出了這個問題，說明你自身關于延遲5年退休的想法并不是那么強烈。這一點，我與你不謀而合。主要原因有三點：
功成身退，見好就收。老驥伏櫪，志在千里，我十萬個贊成。但是，對于大多數職工而言，功成身退或許是最佳方案。
一方面，用人單位基于長遠發展的需要，必然會提前考慮培養你的接班人。
當你選擇60周歲退休，可能55周歲時，角色就會發生變換。直接體現是，你承擔重大項目的機會將大大減少，從之前的項目負責人慢慢轉變為輔助人員，比如技術顧問等。巨大的落差，心里面難免不舒服。
另一方面，用人單位重要崗位的數量是有限的，機關事業單位名額更是嚴格，基本上是固定的。你延遲5年退休，雄心壯志的年輕人就多了5年的等待期，缺乏晉升空間，多少有些不開心。
錢是賺不完的，何必糾結。我國養老金總體上遵循“多繳多得、長繳多得”的發放原則。2027年退休的養老金肯定要比2022年高一些。
比如，社保繳費基準10000元/月，當地社平工資6000元/月，5年之后當地社平工資上漲為7000元/月。多交5年的養老保險，退休養老金大概多600元 1000元。
但是，如果計算領取的養老金總額，實際上哪一個更多，真心不好說。
一是，2022年是國家“中人”設置10年過渡期的第8年，按照規定，可以補發80%的養老金差額。目前，一些地方“中人”養老金補發政策已經公布，權益能夠保障。
二是，55周歲退休比60周歲退休多領取5年的養老金，同時參與國家年度養老金的調整。假如55周歲退休時，職工養老金4000元/月，1年4.8萬，5年24萬。
不難發現，60周歲退休，養老金固然高一些，但是總體養老金額孰多孰少，有待進一步判斷。
人生如夢，好好享清福是真一般情況下，55周歲女職工，身體是比較健康和硬朗的，完全有能力重拾自己的興趣愛好。
有的人，夢想自駕游玩，見見祖國的大好山河；有的人，希望能幫助子女帶小孩，減輕生活負擔；也有的人，樂意和一幫老友跳跳廣場舞……
不論哪一種，時間都是必要條件。延遲5年退休，很多事情只能紙上談談罷了。
綜上所述，高級職稱的女同志，家庭經濟情況良好，不妨選擇早一點退休。一是，功成身退是共贏；二是可以提前領取養老金，總金額可觀；三是，奮斗了一輩子，享清福的時間到了。一句話，到手的機會，千萬抓住，不然后悔莫及。拾壹說社保，大型國企人資工作經驗，歡迎關注、交流、評論，每天分享職場干貨。
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